Coronavirus (COVID-19) "Cassa integrazione austriaca" - Kurzarbeit - COSA FARE - Lavoro a orario ridotto – AGGIORNAMENTO del 20.3.2020

Sono stati pubblicati tutti i nuovi moduli di richiesta (accordi con le parti sociali, accordi individuali e aziendali e il modulo di richiesta AMS). A questo punto desideriamo informarvi sulle novità e le informazioni più importanti.

Si prega di notare che il "lavoro a orario ridotto Corona" è entrato in vigore retroattivamente dal 1° marzo 2020 ed è limitato al 30 settembre 2020. Le richieste all'AMS possono quindi essere inoltrate a vostro discrezione nel corso dei prossimi giorni e settimane senza perdere alcun diritto.

La direttiva federale completa sull'assistenza al lavoro a orairo ridotto (KUA-COVID-19), nonché tutti i moduli e i documenti AMS sono disponibili per il download sul sito web di AMS.

Gruppo di persone ammissibili al contributo
Il gruppo di dipendenti idonei comprende
  • Tutti i dipendenti, ad eccezione di quelli con un impiego minimo o minijob. Questi ultimi non possono beneficiare dell'indennità di lavoro a tempo parziale.
  • I membri dell'organo direttivo (in particolare l'amministratore delegato di una GmbH) se sono assicurati ai sensi della ASVG.
  • Apprendisti, se sono coperti dall'accordo con le parti sociali (hanno diritto ad un pagamento continuo del 100% della retribuzione netta)
Ferie e crediti di tempo
I diritti alle ferie maturati e non consumati, nonché e gli straordinari maturati e non consumati in tempo libero devono essere consumati. I diritti alle ferie maturati e non consumati, nonché e gli straordinari maturati possono essere ridotti anche durante il periodo di lavoro a tempo ridotto - questo permette un inizio uniforme del lavoro a tempo ridotto per tutte le persone interessate. Poiché il consumo di ferie o degli straordinari non può essere ordinato unilateralmente dai datori di lavoro, è sufficiente fare un serio sforzo per farlo e non dimostrare alcun particolare successo.

Si consiglia di documentare per iscritto la necessità aziendale di un eventuale mancato consumo di ferie non godute e di straordinari (ad es. liquidità insufficiente dell'azienda per il pagamento completo) o il rifiuto del dipendente di ridurre le ferie non consumate o di straordinari.

Se, ad esempio, le trattative con il consiglio di fabbrica (Betriebsrat) o con i singoli dipendenti non portano a un accordo sulla riduzione delle ferie non godute o degli straordinari maturati, ciò non danneggia il datore di lavoro nel richiedere l'indennità.
Dopo la scadenza dei primi tre mesi del periodo di lavoro a orario ridotto approvato, è possibile presentare una richiesta di proroga di altri tre mesi. Anche in questo caso, il datore di lavoro dovrebbe essere in grado di dimostrare di aver compiuto seri sforzi per ridurre di tre settimane il diritto alle ferie in corso.

Ore di lavoro ridotte
Il numero di ore di lavoro ridotte indicato nella richiesta di lavoro a orario ridotto può essere modificate nel corso dell'attuazione del lavoro a orario ridotto. In caso di superamento di questo numero, un'indennità più elevata è dovuta solo se viene presentata una domanda di lavoro a orario ridotto e se viene approvata la modifica di un'indennità di lavoro a orario ridotto in corso. Ciò significa che se le ore ridotte indicate nelle domande cambiano durante l'effettiva esecuzione conteggi in busta paga, potete informarne l'AMS e richiedere una modifica dell'indennità di riduzione delle ore (vedi "adempimenti amministrativi" qui sotto).

Le ore di lavoro ridotte si riferiscono ai dipendenti interessati dalla riduzione dell'orario di lavoro. Non è consentito approvare orari ridotti con una perdita di tempo di lavoro pianificata inferiore al 10% in media.Tuttavia, è possibile che la perdita di tempo di lavoro sia inferiore alla perdita pianificata durante l'attuazione (ad esempio, a causa di una migliore situazione dell'ordine, di un congedo per malattia, di una vacanza e così via). Tuttavia, non è consentito superare la perdita di tempo di lavoro del 90% durante l'attuazione, né in termini di numero medio di dipendenti interessati dalla riduzione dell'orario di lavoro, né in relazione ai singoli dipendenti. La violazione di questa disposizione costituisce un risarcimento.

Come prova del numero di ore di lavoro perse che possono essere compensate, le registrazioni delle presenze (inclusa la posizione e l'entità delle pause) devono essere conservate e presentate all'AMS su richiesta.

Le vecchie ferie e i crediti di tempo possono essere ridotti durante il breve periodo di lavoro, ma questi tempi non costituiscono ore perse conteggiabili. Per questi periodi non è dovuta alcuna indennità. Pertanto, si prega di notare che in caso di ferie, utilizzo di crediti da straordinari, malattia, infortunio sul lavoro, ecc., il datore di lavoro deve pagare l'intera retribuzione ai dipendenti prima dell'attuazione del lavoro a orario ridotto e non riceve alcuna indennità dall'AMS.

Le potenziali prestazioni di sostegno ai sensi dell'articolo 32 della legge sulle epidemie (perdita di guadagno) escludono il sostegno al lavoro a orario ridotto.

Rimborso dei costi per le ore di lavoro perse
Il datore di lavoro riceve dall'AMS secondo le tariffe forfettarie fisse (vedi Download) rimborsato il costo delle ore perse. Le tariffe forfettarie comprendono in particolare
  • tredicesima e quattordicesima pro rata
  • i contributi previdenziali pro rata (basati sulla retribuzione prima dell'introduzione del lavoro a orario ridotto)
  • altri contributi del datore di lavoro legati al salario (DB, DZ)
In linea di principio, il datore di lavoro deve anche compensare il dipendente per le parti di reddito superiori a EUR 5.370 sulla base del tasso di sostituzione netto, ma per queste parti non è dovuta alcuna aiuto pubbkico .

Non è dovuta l'imposta comunale sul sostegno al lavoro a orario ridotto. Il sostegno al lavoro a orario ridotto è considerato un salario imponibile ai fini dell'imposta sul reddito e come remunerazione per altri prelievi e sussidi in base alle norme federali.

Tasso di sostituzione netto (Nettoerstzrate)
Per il calcolo del rispettivo tasso di sostituzione netto da pagare nel contesto di un lavoro a orario ridotto dell'80-90% della precedente retribuzione netta (o del 100% nel caso degli apprendisti), si deve utilizzare la retribuzione comprensiva di bonus e supplementi (cioè includendo anche la retribuzione in natura), ma senza la retribuzione delle ore di lavoro straordinario.

Secondo le nostre informazioni attuali, ciò non vale per i contratti all-in sulla base di 40 ore/settimana: eventuali ore di lavoro straordinario non sono indicate separatamente e quindi non possono essere separate dal pagamento delle normali ore di lavoro di 40 ore/settimana.

È determinante la retribuzione dell'ultimo mese interamente pagato (cioè nella maggior parte dei casi febbraio) o, in caso di retribuzione irregolare, la media degli ultimi tre mesi o delle ultime 13 settimane.

Adempimenti amministrativi
Come faccio a presentare la domanda:
Le domande possono essere presentate tramite l'account eAMS, per e-mail con firma elettronica o per posta. È possibile anche la trasmissione via e-mail senza firma elettronica o fax. In questi casi, tuttavia, l'originale deve essere presentato successivamente.

Qui troverete i relativi indirizzi di contatto nel caso in cui decidiate di inviare la richiesta di assistenza per lavoro a breve termine via e-mail all'ufficio nazionale AMS competente:
Burgenland: ams.burgenland@ams.at
Carinzia: ams.kaernten@ams.at
Bassa Austira: ams.niederoesterreich@ams.at
Alta Austria: kua_beantragung.oberoesterreich@ams.at
Salisburgo: kua.salzburg@ams.at
Stiria: mailto:ams.steiermark@ams.at
Tirolo: kua.tirol@ams.at
Vorarlberg: sfu.vorarlberg@ams.at
Vienna: ams.wien@ams.at

I seguenti documenti devono essere presentati all'AMS:
  • Accordo con le parti sociali (Sozialpartnervereinbarung), compreso l'accordo aziendale o l'accordo con le parti sociali, compreso l'accordo individuale (vedi download) - questo può essere presentato successivamente, se il consenso dei dipendenti è stato ottenuto per telefono / e-mail e la firma non è attualmente possibile
  • Modulo di richiesta AMS (vedi link sopra)
  • Breve giustificazione scritta della necessità aziendale del lavoro a orario ridotto (riferimento a Corona e misure)
Più sedi?
Se il lavoro a orario ridotto si riferisce a più sedi di un'organizzazione regionale AMS con diversi periodi di lavoro a orario ridotto, deve essere presentata una richiesta separata per il rispettivo periodo di lavoro a orario ridotto.

Quando ricevo l'indennità?

L'indennità per lavoro a orario ridotto viene corrisposta successivamnte per mese di referimento dopo la presentazione e la verifica del conteggio parziale o finale. Se la liquidazione comporta il superamento dell'importo concesso nel corso della liquidazione, è necessario presentare in anticipo una domanda di lavoro a orario ridotto per modificare un'indennità di lavoro a orario ridotto in corso e - se le condizioni sono soddisfatte - l'importo dell'indennità deve essere aumentato sotto forma di una nuova notifica.

Il file di conteggio deve essere trasmesso esclusivamente tramite il conto eAMS per le ditte. A tale scopo, per il corrispondente progetto di lavoro a orario ridotto (eServices - panoramica completa di tutti gli aiuti e progetti) deve essere utilizzata la funzione "Message to AMS". Se non avete un conto eAMS, potete richiederne uno qui.
 
compilato il 20.3.2020
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