Si prega di notare il nostro "Aggiornamento sull'uso del lavoro a orario ridotto di Corona" pubblicato oggi. Qui sotto troverete una guida passo dopo passo aggiornata per introdurre "Corona-Cassa integrazione" nella vostra azienda:

1. Innanzitutto, si consiglia di contattare l'AMS per la prima volta. Per il contatto iniziale può essere utilizzato un modello. Il modello è disponibile per il download alla fine di questa pagina.

La lettera di contatto iniziale può essere inviata tramite l'account eAMS, altrimenti via e-mail.

2. condurre consultazioni con il consiglio di fabbrica (se disponibile).

3. i seguenti documenti devono essere compilati dal datore di lavoro o i relativi accordi devono essere conclusi:

• Azienda con il consiglio di fabbrica (Betriebsrat):
  • Accordo tra le parti sociali
  • Accordo aziendale di lavoro

Vedi il modello per il lavoro a orario ridotto Corona: sul contratto con le parti sociali, compreso il contratto di lavoro (disponibile per il download alla fine di questa pagina).

Da firmare da parte del datore di lavoro e del consiglio di fabbrica (non ancora firmato dalle parti sociali)

• Azienda senza consiglio di fabbrica:
  • Accordo tra le parti sociali
  • Accordo individuale

Vedi il modello per il lavoro a orario ridotto Corona: accordo tra le parti sociali, compreso l'accordo individuale (disponibile per il download alla fine di questa pagina).

Da firmare da parte del datore di lavoro e da prarte di ogni singolo dipendente (non ancora firmato dalle parti sociali). Se un dipendente si rifiuta di firmare, il regolamento sul lavoro a orario ridotto non si applica a lui o lei.

Date le circostanze, consideriamo opportuno che lei invii l'accordo ai dipendenti interessati per posta (o per via elettronica se il dipendente dispone di una stampante e può stampare l'accordo) e che questi ultimi lo firmino sull'ultima pagina dell'accordo, fornendo i dettagli necessari (nome, numero di previdenza sociale e data di nascita), e restituisca una scansione o una fotografia del contratto, compresa la firma, al datore di lavoro. La presentazione successiva è possibile, a condizione che il consenso dei dipendenti sia stato ottenuto in modo dimostrabile per telefono / e-mail e che la firma non sia attualmente possibile.

• Modulo di richiesta AMS "Richiesta di lavoro a breve termine COVID-19": questo modulo è disponibile qui.

• Bozza di una breve giustificazione scritta della necessità economica del lavoro a orario ridotto (riferimento alla corona e alle misure). Questo potrebbe essere il seguente, ad esempio: "Aufgrund der von der Bundesregierung verfügten Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Corona Virus sind wir mit einem drastischen Rückgang der Auslastung unseres Unternehmens konfrontiert und sehen daher die Inanspruchnahme von Kurzarbeit als einzige Möglichkeit zur Vermeidung von Kündigungen"

A causa delle misure ordinate dal governo federale per contenere la diffusione del virus Corona, ci troviamo di fronte a una drastica riduzione dell'utilizzo della capacità produttiva della nostra azienda e quindi consideriamo il ricorso al lavoro a orario ridotto come l'unico modo per evitare i licenziamenti.

4. invio di documenti da parte del datore di lavoro all'AMS (se possibile tramite l'account eAMS, altrimenti via e-mail)

Qui troverete i relativi indirizzi di contatto nel caso in cui decidiate di inviare la richiesta di assistenza per lavoro a orario ridotto via e-mail all'ufficio regionale AMS competente:
Burgenland: ams.burgenland@ams.at
Carinzia: ams.kaernten@ams.at
Bassa Austria: ams.niederoesterreich@ams.at
Alta Austria: kua.beantragung.oberoesterreich@ams.at
Salisburgo: kua.salzburg@ams.at
Steiermark: ams.steiermark@ams.at
Tirolo: kua.tirol@ams.at
Vorarlberg: sfu.vorarlberg@ams.at
Vienna: ams.wien@ams.at

5. l'AMS controlla e inoltra i documenti alla WKO e ai sindacati di categoria (e-mail).
6. le parti sociali firmano entro 48 ore
7. feedback dell'AMS alle aziende. Ci sono 3 modi possibili:

• Se il sindacato e la WKO sono d'accordo, l'accordo viene fornito separatamente nella corrispondenza elettronica (all'ufficio nazionale AMS; idealmente, il documento scansionato)
• Nel caso di un accordo aziendale, la regolamentazione dell'orario di lavoro a orario ridotto si applica quindi a tutti i dipendenti dell'azienda.
• Nel caso di accordi individuali, la regolamentazione dell'orario di lavoro a orario ridotto si applica a tutti i dipendenti che hanno sottoscritto l'accordo individuale.
• Se la WKO o il sindacato richiede una colloquio personale, è necessario fissare un appuntamento.
•  Se la WKO o il sindacato si rifiuta, l'AMS e l'altra parte sociale devono essere informati. L'AMS informa poi il datore di lavoro.

NOTA: Le domande sono approvate anche retroattivamente (scadenza 1 marzo 2020 al più presto).

Si prega di notare che, a causa della nostra procura, non siamo sostanzialmente autorizzati a presentare domande di lavoro a oriario ridotto per vostro conto.

Inoltre, desideriamo richiamare la vostra attenzione su quanto segue per quanto riguarda i costi che voi, in qualità di datore di lavoro, dovrete effettivamente sostenere nel caso in cui venga concordato un lavoro a orario ridotto Corona:

• I datori di lavoro sosterranno i costi della retribuzione in proporzione alle ore effettivamente lavorate.
• Anticipazione della retribuzione dovuta in base al periodo di lavoro a orario ridotto da parte del datore di lavoro, ovvero l'importo del sussidio sarà rimborsato solo in un secondo momento.
• I contributi previdenziali sono calcolati sulla base della retribuzione completa prima del lavoro a tempo parziale. Tuttavia, a partire dal 1° mese di lavoro a orario ridotto, l'AMS rimborsa al datore di lavoro l'aumento delle spese dovuto alla base contributiva speciale (= ultimo mese prima del lavoro a tempo parziale).
• Il datore di lavoro deve versare i contributi alla previdenza professionale sulla base della retribuzione percepita dal dipendente per il suo orario di lavoro prima dell'introduzione del lavoro a orario ridotto.
• L'imposta sul salario, DB e DZ devono essere pagate dalla retribuzione ridotta più il contributo per il lavoro a orario ridotto.
• L'imposta comunale deve essere pagata dalla retribuzione ridotta.
• L'accumulo del diritto alle ferie non viene interrotto da un lavoro a orario ridotto.
• Tredicesima e quattrodicesima (indennità di ferie e di Natale) non sono ridotti e hanno comunque diritto allo stesso importo di remunerazione come prima del lavoro a orario ridotto.
• Se il dipendente è in ferie o in congedo per malattia, la retribuzione completa prima del lavoro a orario ridotto deve continuare ad essere pagata ed effettivamente a carico del datore di lavoro (senza rimborso).

Ulteriori osservazioni:

• Attualmente il lavoro a orario ridotto di Corona non è possibile per i dipendenti minimi ovvero minijob
• Se la retribuzione scende al di sotto della soglia di guadagno minimo ovvero minijob a causa dell'orario di lavoro ridotto, non c'è ancora un'occupazione minima, ma il dipendente rimane completamente assicurato!

Vi terremo informati sugli ulteriori sviluppi e saremo lieti di rispondere a tutte le vostre domande!