Coronavirus (COVID-19) - "Cassa integrazione austriaca" - Kurzarbeit - in concomitanza con l'emergenza Coronavirus in Austria
Il presente lavoro riprende quanto più fedelmente possibile la prima informativa del Ministero Federale del Lavoro, della Famiglia e della Gioventù austriaco del 15 marzo 2020 in materia di "Cassa integrazione" rispetto la normativa austriaca.
Lavoro a orario ridotto termine - Kurzarbeit - "cassa integrazione"
Domande frequenti
Fonte: L'informazione del Ministero Federale del Lavoro, della Famiglia e della Gioventù
INDICE
- Cos'è il "Corona - lavoro a orario ridotto"?
- Qual è l'obiettivo del lavoro a orario ridotto?
- È possibile il lavoro a tempo ridotto per tutte le aziende?
- Quali sono i passi da compiere se un'azienda pianifica il lavoro a tempo ridotto?
- Come è possibile il contatto iniziale con l'AMS (ufficio del lavoro austriaco) ?
- Quali informazioni sono richieste dall'AMS (ufficio del lavoro austriaco)?
- Può l'orario di lavoro essere ridotto a 0 ore?
- Il dipendente deve consumare tutte le sue ferie e il suo credito di tempo?
- Quanto denaro riceve il dipendente? Quali sono i tassi di sostituzione netti?
- Il datore di lavoro deve ancora pagare i contributi previdenziali?
- Quanto velocemente si può concordare il modello di lavoro a orario ridotto?
- Quanto dura il periodo di supporto con l'orario a orario ridotto?
- Il datore di lavoro può licenziare i dipendenti durante il lavoro a orario ridotto? Per quanto tempo il datore di lavoro deve trattenere i dipendenti dopo un periodo di lavoro a orario ridotto?
Le seguenti osservazioni si riferiscono agli accordi conclusi tra le parti sociali. Le domande di lavoro a orario ridotto presentate saranno trattate immediatamente. L'AMS sta lavorando a fondo sulla necessaria conversione tecnica dal precedente modello di lavoro a orario ridotto al nuovo modello.
1. Cos'è il "Corona - lavoro a orario ridotto"?
- Una nuova forma semplificata di lavoro a orario ridotto
- Provvisoriamente per sei mesi
2. Qual è l'obiettivo del lavoro a orario ridotto?
- mantenimento dei posti di lavoro
- preservare la liquidità delle imprese
- assicurare il mantenimento di dipendenti qualificati
3. È possibile il lavoro a orario ridotto per tutte le aziende?
Il lavoro a orario ridotto termine è possibile per le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni e dal settore in cui operano.
4. Quali sono i passi da compiere se un'azienda pianifica il lavoro a tempo ridotto?
- Fase 1: notifica immediata all'AMS delle difficoltà occupazionali esistenti.
- Fase 2: Discussioni con il consiglio di fabbrica (Betriebsrat), se esistente
- Fase 3: Accordo tra le parti sociali (camera di commercio e sindacato)
- Fase 4: Presentazione della domanda all'AMS responsabile
5. Come è possibile il contatto iniziale con l'AMS (ufficio del lavoro austriaco)?
Il contatto iniziale con l'AMS può avvenire per e-mail o per telefono.
6. Quali informazioni sono richieste dall'AMS (ufficio del lavoro austriaco)?
- Numero esatto di dipendenti
- Durata prevista del lavoro a orario ridotto
- Numero di dipendenti interessati dal lavoro a orario ridotto
- Reddito medio nei rispettivi gruppi di reddito
- Riduzione massima pianificata delle ore di lavoro
7. Può l'orario di lavoro essere ridotto a 0 ore?
- Durante l'intero periodo di riferimento per l'orario di lavoro ridotto, l'orario di lavoro e quindi la retribuzione possono essere ridotti al massimo del 90%.
- Tuttavia, è possibile concordare periodi più lunghi anche con un orario di lavoro settimanale di 0 ore. Esempio: lavoro a breve termine 6 settimane; 5 settimane 0% di tempo di lavoro, 1 settimana 60%.
- Il periodo di riferimento per l'orario di lavoro ridotto non può essere più lungo del periodo di orario di lavoro ridotto approvato.
8. Il dipendente deve consumare tutte le sue ferie e il suo credito di tempo?
Nel caso periodo di lavoro orario ridotto cosiddetto Corona, i dipendenti devono consumare l'intero diritto alle ferie degli anni di ferie precedenti e l'intero credito di tempo in accordo con il datore di lavoro.
- Se il lavoro a orario ridotto viene prolungato oltre i tre mesi, devono essere consumate altre tre settimane di ferie.
- Il pagamento delle ferie è calcolato sulla base della retribuzione prima del lavoro a orario ridotto ed è a carico del datore di lavoro.
9. Quanto denaro riceve il dipendente? Quali sono i tassi di sostituzione netti?
L'indennità per lavoro a orario ridotto dell'AMS è calcolata sulla retribuzione netta del dipendente prima dell'orario di lavoro ridotto e garantisce un reddito minimo:
- Fino a EUR 1.700 retribuzione lorda, la retribuzione ammonta al 90% della precedente retribuzione netta.
- Fino a EUR 2.685 retribuzione lorda, la retribuzione ammonta all'85% della precedente retribuzione netta.
- Fino a EUR 5.370 retribuzione lorda, la retribuzione ammonta all'80% della precedente retribuzione netta.
10. Il datore di lavoro deve ancora pagare i contributi previdenziali?
Le tariffe forfettarie AMS includono anche i contributi previdenziali pro rata. Tuttavia, i contributi previdenziali del datore di lavoro si basano sulla retribuzione prima del lavoro a orario ridotto. Secondo il nuovo modello di lavoro a orario ridotto, questi contributi maggiorati vengono pagati anche dall'AMS a partire dal quarto mese.
11. Quanto velocemente si può concordare il modello di lavoro a orario ridotto?
Le parti sociali hanno promesso di consentire un accordo tra le parti sociali e l'azienda entro 48 ore dalla conclusione dei colloqui a livello aziendale (esistenza di un accordo aziendale / accordo individuale pronto per la firma).
12. Quanto dura il periodo di supporto con l'orario a orario ridotto?
Inizialmente tre mesi, ma il modello può essere prolungato di altri tre mesi se necessario.
13. Il datore di lavoro può licenziare i dipendenti durante il lavoro a orario ridotto? Per quanto tempo il datore di lavoro deve trattenere i dipendenti dopo un periodo di lavoro a orario ridotto?
Secondo l'accordo tra le parti sociali, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il numero di dipendenti durante il lavoro a orario ridotto e fino a un mese dopo la fine del lavoro a orario ridotto. In particolari circostanze, devono essere condotte trattative per il decadimento del periodo di mantenimento della forza lavoro.